华娱高手第三百四十六章 快乐亚视？(1/2)

要想让亚视起死回生，发展成为健康的、盈利多多的电视台，不是一朝一夕能够办到的，那不现实，而是需要长年累月的坚持。

目前来说，赵星驰需要打响入主亚视的头炮，让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变，看到他拥有让亚视起死回生的能力。

所以，在批准了六位高管离职申请之后，赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来，一面思考着他入主亚视的三把火。

新官上任三把火！

第一把火，大换血。

六位高管离职，可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了，小弟肯定也要走，留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工，是那些主持人、总监、副总监、主管。

赵星驰不打算将这些人强行留下，也不打算挽留，他打算两条腿走路，一条腿是重新招聘，一条腿是加薪。

两家免费电视台，tb电视台是霸主，但是员工的薪水很低；亚视积贫积弱，除了打价格战让人才加盟之外，没有别的拿得出手的。

所以，赵星驰再搞加薪，员工的薪水就比tb电视台高多了，也不会让人觉得亚视很有前途，反而觉得也不过如此；但是，不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了，加盟亚视不容易出名，你还不加薪？那我们还干个毛线啊。

加薪，这是没办法的事情。

重新招聘，培养属于自己的班底，这才是经营亚视的王道，虽然很艰难，但赵星驰不想放弃，而且他打算将大量招聘内地人才。

香江很多传媒人才，但是要价高，挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人。都是土包子，他们心里的优越感可是满满的。

第二把火，播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。

第三把火，推出一个大火的综艺节目。

无论是人也好。公司也好，电视台也罢，要想让人有深刻的印象，必须要有鲜明的特点，突出的东西，也即人无我有，人有我优。

赵星驰仔细看过亚视的资料，电视剧制作部门已经被裁撤，艺员部大猫小猫两三只，综艺节目平平淡淡。只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在，亚视唯一能拿得出手的，也就是新闻节目了，而这也是亚视一直以来的优势。

当然，亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。

仔细盘算一下。赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号，在保持新闻制作这个优势之外，计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点，以“青春”、“时尚”为定位，核心理念是“快乐亚视”。

赵星驰坚定的认为，文抄公的事业必须发扬光大！

咚咚咚……

赵星驰越想越觉得有趣的时候，办公室的门再次被敲响了。

赵星驰一怔。立即叫了一声“进来”，犹豫了很久才打算找他说明情况的亚视“一哥”顾太康推门走了进来。

“赵……赵先生……”顾太康吃了一惊，想叫他赵星驰，但一想到赵星驰成了亚视的老板，于是立即改口叫赵先生。他真的是非常吃惊，没想到传了大半年之久的消息居然是真的。赵星驰真的收购了亚视。

前几天，赵星驰还在天凤电视台接受访问，顾太康是知道的，没想到一眨眼，赵星驰就成为了他的老板。

世事之奇妙。真是难以言喻。

“顾先生来了？请坐，这边坐。”赵星驰却是眼睛一亮，连忙站了起来招呼他道，然后又吩咐钱敏丽去倒茶。

“谢谢。”顾太康犹豫了一下，然后便坐了下来。

赵星驰笑了笑，重新坐下后，也没有拉家常或者说些其它的话题，而是开门见山的说道：“来得早不如来得巧，我正想要去找顾先生呢，没想到顾先生先一步来找我了。既然这样，那我就长话短说了，我希望顾先生能跟亚视续约。待遇方面，薪水在原来的基础上增加一半，职务提升为节目监制，另外公司再给顾先生打造一套全新的综艺节目。如果顾先生还有其它的要求，我们还可以再商量。”

“……”顾太康半响无语，原本想好的辞职说辞被憋了回去，一个字都说不出来，他也不知道自己该说些什么。

刚才在办公室外面看到的执行主席黄华、总经理陈祥、广播业务总经理郑辉、广播业务副总经理何维安、财务及行政总经理梁国宇、节目部总监谢塘等六个公司的高管都被赵星驰毫不犹豫的炒掉了，这对于顾太康造成了严重的冲击，对于新老板的印象直接从“无”转到了“黑”。

但是等到看清楚新老板是赵星驰，顾太康的印象虽然没变，但感觉变了，因为赵星驰是华语娱乐圈的一个奇迹。纵观赵星驰这些年取得的成绩，除了“奇迹”这两个字，顾太康想不到还有其它的形容词能够很好的形容赵星驰。

再听赵星驰说希望他续约，然后连续抛出三个大馅饼给他，他的的印象就彻底的改变了。

原来，赵星驰并不是那种目空一切、嚣张狂妄的家伙。

原来，赵星驰也懂得挽留公司的老员工。

在亚视，顾太康就是老员工，每一个人都这样认为。

更重要的是，赵星驰的三个大馅饼很大很香，让他这个对于亚视忠诚的老员工根本无法抵抗。

薪水加一半，以他目前一百万一年的薪水，加一半之后