营销大亨第七十九章 挖人(1/2)

新店开业三天，活动很好，加上口碑发酵，后面两天也没掉链子。按照道理来说，像那些闹市区的店铺，因为节日第一天人最多，生意最好。

但是陈大河的新店开业，前三天最后的销售额达到了500万。这个数据，也在陈大河的授意之下，传到了西城服装圈。

而擅长炒作的陈大河，这一次也没有放过机会，也是找了一些媒体，发了些通稿。本来这几天，现场的照片就是人满为患，再加上豪车美女助阵，也算很有话题。

“还记得去年的最帅淘客店主吗？如今开实体店，日销售过百万！”

“大妈疯抢33000杯奶茶，只因为这事！”

“昆城惊现豪华车队，帅哥美女成堆！原来另有玄机！”

“大妈抽中冰箱，喜极而泣，原因是？”

这样一波标题的新闻通告冲刺在网络之上，又给陈大河的淘客店带来了一波新流量。而这些新闻在西城和昆城的一些本地论坛，更是直接被置顶。

这一切都是陈大河与韦小汪的策划之中，想要持续热销，必须有给力的动作。这些事情花的钱不多，但是效果很好。更何况这又不是虚假报道！

西城的那些原本准备看笑话的服装圈人，看到这些新闻，再加上小道消息，说那新会长新店开业确实销售额差不多600万，一个个都是心中感觉这世道都变了。

他们这些人都做了多少年生意，都在服装圈混了多久，如果说陈大河一次是偶然，两次是运气好，那么第三次呢？

长江后浪推前浪，不可否认啊。西城因为有了陈大河，这服装圈里的话题也多了不少。

甚至有些服装圈的人还是忍不住偷偷的去陈大河的新店里逛了逛，美其名曰参观学习，其实不还是想看看到底传言是不是真的。

进去之后，不管是导购还是店长，都展现的状态，包括店铺装修陈列，都很有讲究，而位置虽然不好，但是路过边上，很是醒目，很好找。

至于停车更是比较方便，那些服装人看着店铺外面稀稀拉拉的人流，但是店门口停的电动车和小车还真不少，进店之后，里面的顾客和外面的稀稀拉拉的人流形成鲜明的对比。

这让这些西城服装人一个个感觉到不可思议，按照他们的思维，这种地方，想要这么多人进来购物，还真是不容易啊，也不知道这陈大河是怎么做到的。

一类商圈自然有一类商圈的优势，那就是人流量比较大，但是同时周边竞争也会大，而独立的大店，虽然位置偏，但是客户来的都是冲着买衣服来的，所以成交率高了太多。

好地段闲逛的人也多，你又不知道哪些进店客户是真的想要买衣服的。但是陈大河的店铺不一样，来得要么是在二楼带宝宝玩的，顺便逛下店铺。

要么就是直接客户介绍过来的，要么就是老客户，目的性很强。所以成交率大了很多，不然谁没事逛街逛到这里来。

其实很多事情，要想迅速的被人从心底认可。那最好的办法就是让同行和对手认可，成为他们的目标，显然陈大河的这几个新店开业就成为了西城服装圈里的讨论话题，甚至模仿对象。

甚至花君和韦小汪都被很多实力比较大的西城服装大佬抛出了橄榄枝，但是相比陈大河的大气，那些服装大佬能给他们带来什么？

韦小汪来陈大河这里才多久，陈大河直接送了一辆豪车，韦小汪清大高材生，几个工资就能买去了？

花君又是什么人？那可是上任西城服装大咖夫人的娘家亲侄子，陈大河花了多少力气才弄来的他，第一次就直接给了500万的人情。

就这种手笔，别说现在这些西城服装老古董，就是张志康也没这个魄力。在他们眼里，总觉得自己的成功是靠自己的双手而来，而想要他们因为你很有能力，就花大手笔，还真舍不得。

不见兔子不撒鹰，向来是他们的风格。就这样的人，怎么能有优秀的人才加入其中？而就算偶尔有几个人才进入了麾下，帮他创造了1000万的价值，对方不提薪酬，也装聋作哑，反正公司是自己的。

要是提了，稍微给一点堵住嘴。就这种方式，怎么留住人才！就算留住了，人家也未必肯尽全力，长此以往，人才也费了。

人的潜能是不断激发的，不进则退。人的动力，是靠利益趋势的，这种利益来自于精神和物质条件。企业在发展，人才就要不断学习进步，企业不发展，人才自然是固步自封，最后就泯然众人矣。

所以有大志的人，向来不会留在那些没有发展前途的企业，因为企业平台就那么大，老板都挣不了几个钱，到你手里还有啥钱？

有些企业的老板，看见别人企业做得不错，不想着如何搞好自己的企业，就想着去挖几个对方的核心。人家的核心在那种环境里能创造很大的价值，但是到你这企业就未必能。

人还是那个人，但是企业不一样，老板不一样，甚至产品不一样，有时候挖来的人才，用过一段时间之后，就会觉得差强人意。

甚至有些想短期见效，但是最后没有什么起色，立马赶别人走，甚至还觉得一切都是虚名。

韦小汪将那西城几个有头有脸的大佬请他吃饭的事情，说给陈大河听，花君也在边上。

韦小汪学那西城将近50岁的老刘说话道：“小汪啊，我刘老三在西城也还算有些名气，圈子里一直说我很大气，我对下面人都一向不差。