猿球崛起第八百一十五章给炼钢作坊挖人(1/2)

哪个工匠的技术过硬，那个工匠又有继续培养的前途，对于这些木鲁可是门清。这件事对于木鲁来说当然简单了。

从冶铁作坊抽点完主要的技术骨干之后，剩下的工作就是将这些骨干按照每座冶炼炉的需要分成十五个小组，而后再从普通的族人之中抽调人员，加入这些由骨干组成的小族之中，这样，一座炼钢炉的工人就配备齐全了。

炼钢作业，除了炉口上投料的两名人员和熔炼池上负责投料的两名人员和一名搅拌人员之外，其余的像是鼓风的，添煤烧火的、运输材料的、浇筑的这些职位所需要的技术水准和技术含量都不是很高，只需要选取一些头脑比较灵活，又有把子力气的族人就完全可以胜任了。

当然，会识字的就是最好了。懂得识字，就说明脑袋肯定不笨，要是奔的话也记不住那么复杂的字啊。同时识得文字，还有继续深造和培养的前途，便于今后的学习。

而要满足这个条件的只能继续从其它的工坊之中挑选人员了。因为，大多会识点字的人基本上都在各个工坊工作，而这也是我给每个工坊工作的族人们设下的硬性指标：工坊工作的族人必须要识得基本的有熊文字，不然就去种地！

所以，我们要向挑选这样的工人，就必须从其他工坊下手了。

而现在我们只有一座炼钢炉和一座冶铁炉可以投使用的情况下。

接下来，我就让那些从冶铁作坊抽调来的技术骨干们先轮换的先跟着最初组建炼钢作坊时的工匠们进行冶铁炼钢工作，先熟悉一下工作的流程，以及对炼钢技术进行一番学习和了解。

而我和木鲁则是继续到其它的工坊去给炼钢作坊挖人。

经过一个下午的忙活，赶在天黑前炼钢作坊所需的五百工人就被集齐了。

三天后，当所有的冶炼炉都可以投入使用时，在这三天的时间内，不管是新抽调来的技术骨干，还是我和木鲁从其它工坊找来的工人，在三天的学习和实践中，基本上都掌握了各自职责之内的知识，能够初步胜任本职工作，完全可以单独完成工作，而不需要有人从旁指导协助了。

于是，从第四天开始，有熊族轰轰烈烈的大炼钢就展开了。

可是，因为是一些工匠第一次独自进行炼钢的工作，没有人从旁指导帮助，第一天的成绩非常不尽人意，十五座冶炼炉，其中十座炼钢炉一天时间，每座炼钢炉虽然都练了两炉，可是成品率却很低，总共才炼出了不但两千斤钢料，加上最初的那座小炼钢炉才达到了两千五百斤的样子。

算下来每座炼钢炉一天的时间才产出两百斤钢材，就连预计的一半产量都没达到。

五座冶铁炉的情况要稍好一些，加上最初的那座小炉，到是冶炼出了差不多三千斤的样子。

算是达到了预计产量的一半样子。这也是因为冶铁要比炼钢少去一项网熔炼池中投放生铁粉的工序，同时也不需要把握熔炼池中铁水含碳量比例，只需要往熔炼池中投入足够的精铁粉，不断的进行搅拌，充分让熔炼池中铁水内的碳和空气中的氧进行反应，同时加入的精铁粉还会大量稀释铁水中的碳含量，当熔炼池中的铁水达到一定粘稠浓度的时候，就可以得到精铁，进行浇筑成铁块了，整个过程比起炼钢要简单，相对于要好掌握一些，可能这也是冶炼精铁的成功率要比炼钢大很多的原因。

不过只有一半的成功率可不是我想要的，只要能够熟练的掌握冶炼技术，百分百的成功率那是一定的。

这第一天开炉炼钢，工匠们的表现让木鲁十分不满。这好说也算是实习了三天了，炼钢冶铁的技术就那几个步骤，这些家伙学了三天，硬是成功率还不到一半！

木鲁现在有些火大，在木鲁看来，他和我只用了一次就搞定的事，这些家伙学了三天还学不会，麻痹的这些家伙都是猪脑子吗！

木鲁当即就气的直跳脚，准备好好训斥一下这些不用心的家伙们，可是却被我给制止了。

因为我知道，现在这些工匠们的心里也绝对不好受！连续的失败，导致成品率十分低下，他们的心里本来就很惭愧和自责。这要是在被木鲁给训上一顿，搞不其就会伤了他们的自信心！

要是真让木鲁这么做了，明天冶炼工作的成品率说不定还赶不上今天的呢！

事已至此，又何必在这上面计较。就算现在把工匠们臭骂一顿，最多就是撒撒气，在什么问题都不能解决，而且还会伤了工匠们的自信，绝对是逞一时之痛快，却不顾所带来的严重后果。

之所以成品率这么低，还是因为工匠们的技术掌握的还不熟练，再加上第一次独自操作，在没有人协助指导的情况下，难免有些紧张，这才造成成品率低下的原因。

其实，只要给这些工匠们多一点鼓励，增强他们的信心，而后让工匠们在多练习几次，练习的过程中在指导一下。相信，短时间内，工匠们绝对能够把成品率提上去。

而我们现在先要做的就是在他们刚刚经历失败之下，此时，正值情绪低落，信心不足，我们因该给他们一些鼓励，让他们重拾信心。

让木鲁将全部工匠都集合起来，我准备给他们打打气，提振一下士气。

木鲁被工匠们气的不轻，在集合工匠们的时候当然没有啥好脸色。虽然有我给他叮嘱不要训斥工匠，木鲁也很克制，并没有叫骂，但还是黑着一张脸