官场潜规则第一百二十九章 组织生活（1）(2/2)

室主任，同时负责财务管理工作，应该说对二位领导比较了解。我认为他们工作比较努力，特别是为了搞好后勤保障工作，提升服务质量，想了不少办法，如开展质量体系管理工作，建立健全规章制度，实行内部绩效考核等。”

龚仲的这些说法，得到了董昕主任的肯定。龚仲边说边注意到，董昕主任在边听边点头。只是大家都知道，这些成绩只是领导关心的重点，职工群众关心的重点是存在什么问题。

龚仲说到这里，话锋一转，慢慢地说出了他内心真实的想法，提出了职工群众关心的实质性问题。他调整了一下语气，很沉重地说道：“至于存在的问题，或是说有什么意见与建议，我完全同意董主任讲的四点。”

龚仲停顿了一下，接着说道：“现在我仅就董主任说到的关心职工利益不够问题，谈谈我个人的看法。大家都知道，我们局有三个直属事业单位，但据我了解，现在这三个事业单位干部职工的福利差别却很大，主要原因是我们没有绩效奖金。”

龚仲提出这个问题后，立即引起了在座的中心干部职工的共鸣。大家很快就开始交头私语，会场上很快响起一片嗡嗡声。

龚仲边说边注意洪继宗副局长与董昕主任的脸部表情。很快他就发现洪副局长脸色，由微笑慢慢变得木然起来；董昕主任脸上的肥肉，则不着痕迹地轻轻地扯动了几下。但他们二位领导都没有立即出面制止。

对于二位领导的不正常表情，龚仲内心也不清楚洪副局长与董昕主任是不高兴他提出的这个问题，还是对现在会场上出现的气氛有意见。

但龚仲并没有在意这些。今年初另外二个事业单位的绩效奖金发放后，机关后勤保障中心干部职工的待遇，相比之下就相差更大了。大家平时没有机会说这些问题，今天是民主生活会，正好涉及这个问题，洪继宗副局长又在场，正是个难得的申诉机会。

龚仲继续说道：“我们中心是搞服务的，是搞内部服务的。搞服务难，搞内部服务更难。我们的工作很辛苦，很具体，很繁琐。可以说比其他二个事业单位都繁琐具体，但职工待遇却相差这样大。我认为局领导应该综合平衡，也考虑我们中心干部职工的福利问题。”

龚仲声音越来越大：“还有就是我个人收入问题。我是科长，二十多年的老科长。但与中心其他科长相比，我每月收入要少一仟多元，一年少一万多元。这事已有多年了，我也提过多次，但一直没有人关心。”

对于个人收入问题，会前龚仲本来不准备说的。上次去赵一局长那里申诉无果，最后还被董昕主任狠狠地批评了一顿。但现在民主生活会上，龚仲说到三个事业单位职工收入不公平时，不禁又想到自己这几年的不公正来。

“说心里话，我怎么都想不通！同是科长，同在一个单位，为什么工龄比我短，年龄比我轻，收入却有这样大的差距？就是那些职务比我低的也比我高，我现在只比几个刚刚工作几年的小青年多一点。”

一时之间，会场里的气氛慢慢凝重起来。不管是洪继宗副局长，还是董昕主任，大家都没有说话。房间里的空气仿佛凝固了，只有龚仲那充满气愤与无奈的声音，在大家的耳朵中回响。

龚仲愤怒的声音再次在大家的耳边响起来：“现在局里有很多交流干部，为什么他们能按局里制订的交流干部管理规定，享受交流单位的政策外津补贴，而我却不能享受机关后勤保障中心的一分钱？”

龚仲最后说道：“政策应该偏向弱势群体，制度制订出来了就要严格执行，不能一部分人执行另一部分却不执行。在制度面前应该人人平等，应该一视同仁，这样才能让大家心服口服！”