“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。”
“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”
“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”
“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”
“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”
“有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”
“对于集团的人才问题，是一个战略。”
“对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”
“今年的轮岗，你也看出来了吧？”
“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”
“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”
“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”
“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”
对啊，马瑞你是这样的人吗？
你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。
存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。
如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。
因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。
所以张小北说的，是一点没错。
再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？
那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。
话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？
不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。
你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？
等着领导跟你面熟？
哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？
还是你自己不主动。
在任何一个环境里，机会都是主动争取的。
哪里有什么好事是坐在家里就送上门的？
这一番话，可是点醒了马瑞。
看来自己的职务一直得不到提升，关键不在于自己是不是某位领导的人。
那张小北为什么能当了总裁秘书？
那是人家主动了，付出了，领导看在眼里了。
不要因为一个点被放大，就掩盖了你的双眼。
话说现在有一部分人是靠“关系”起来了，可那是长久之策吗？
事物的发展是此起彼伏的，没有任何一项事物是永远占领制高点的。
今天看似“关系”很厉害，可是明天呢？后天呢？
事物是会转化的，这是马克思主义原理里边学过的，你小子咋还不知道应用呢？
今天靠“关系”，明天一定靠实力。
还有，马瑞，你有一个天大的“关系”，就摆在你的眼前，只是你的心里没有她。
这个关系，就是“金盛集团”。
不靠天，不靠地，我就是金盛集团的人，我就是要靠“金盛集团”。
这才是你最正确的思路。
我张小北在滨州不就是两眼一抹黑，拐弯儿都遇不到熟人的主儿吗？
和你一样样的。
所以，这个问题，交给你自己来思考。
张小北把话说道这里，再往下说，就没意思了。
这些话暗含的意思就是，领导也在考虑这个事情呢，你小子再不争气，那可就真没机会了。
话说，他们越有关系，你越没关系。
不就越能显出你来么？
一无所有绝对是一种资本。
这个，张小北有感受。
当然，马瑞听到这里，也是点了点头，深以为然。
毕竟张小北在金盛集团，那也算是个“传奇人物”。
不过这“传奇人物”，自然有“传奇之道。”
张小北的“传奇之道”简单概括起来就是八个字：“心有金盛，主动思考。”
心里有了正能量，才能走上光明大道。
不是所有的人都像你想象的那么龌龊。
……
“哎——是张主席吗？”一个声音打断了马瑞和张小北的“交流”。
“哦，你是……”我艹，能尼玛叫出“张主席”三个字来，就特么一定不是外人。
肯定是唐省林业大学的啊。
要不谁知道“张主席”是什么“主席”？
之前的学生会主席呗！
“我是经济贸易学院的林贵生啊。”说话这人，穿一身迷彩服，迷彩服上还有些水泥点子。
一看就是工地出来的。
“当年我是贫困生，我的助学贷款可是您给跑前跑后办下来的。”林贵生一说这话，还是激动地不行。
“哦，那现在是毕业了？”当年张小北手里，跑助学贷款的孩子多了，能记住多少啊！
不过那个时候，张小北还是学生会的办公室主任。
还不是主席。
“毕业了，去年毕业的，工作不好找，现在一边儿在建筑工地干活儿，一边再找工作。”这孩子看起来乐呵呵地。
“你等我想想，林贵生……我想起来了！”
“你是不是从贵省山区步行到你们省会坐火车，然后到了唐省省会，又从唐省省会步行到了学校，一路上磨坏了两双鞋的那个林贵生？”
想起来了，这小子当年的“故事”，自己还真有印象。
步行两百公里坐
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