我在煤矿卖煤的那些日子第237章 管理不是会签字(1/2)

本来以为得好几天，做个啥详细全面检查呢。

没想到三下两下就完了，人家说有希望。

这都有希望了，自然是该干嘛干嘛。

另外，矿上虽然说停产了，可是正在事故反思期，自己该到位还是到位比较好。

当然了，张小北么，就不是个闲得住的人。

坐在办公室，翘着二郎腿，在“反思事故”呢！

虽然说筒仓属于洗煤厂管辖范围，严格意义上来讲，还属于生产系统。

可是集团让你“反思事故”呢，你啥也没反思出来，那是不是就说不过去了。

虽然集团没有硬性要求，说各个系统都要拿出反思意见来，可是张小北所在的柳沟煤矿销售处，是出过轻伤事故的。

所以，他有必要在这方面做做工作。

这样，也显得他能够正视自己的问题，能够积极改进。

另外，如果将来自己回到集团，全面管辖调度管理销售系统，那安全可也跑不了他。

这柳沟煤矿的安全管理，自己从头到尾捋上一边，到时候也心里有数。

对，就这么干。

叫这个郭想和李志强过来，咱们共同“反思”一下这次事故。

这一打电话，一个在公路煤场，一个在铁路站台，虽然没活儿干，但是都没敢跑，还算老实。

也就几分钟，两个人来到了张小北的办公室。

“李哥，郭想，我有一个想法，你们俩听听。”张小北喝了一口茶，点了一根烟，然后给两位一人扔了一根烟。

“对了，柜子里有茶，这里有热水，谁想喝谁倒。”都是自己人了，自己还是正职，没必要伺候着俩。

“啥事啊，张处，你说。”李志强先说话了。

“是这，三和煤矿现在出了这么大的事情，我们柳沟煤矿虽然说是受牵连停产了，但我们也不是说就万无一失，就不存在安全隐患了。”

“前半年，我们的火车可是把之前一个员工的脚给碾没了，这个事情是个事实，虽然说洗煤厂的事情一出，我们的问题显不出来了，可是我们自己心里得清楚啊。”

“第一，我们的安全漏洞还是有的；第二，为了老几位头上的小帽子，我们也得把安全看严了。”

张小北说得在情在理，不避讳自己的问题，也不藏着掖着大家的私人想法。

虽然说着“副处长”不算个很大的官儿，但是他“实惠”啊。谁特么也不愿意丢。

这岗位可比集团有些什么部门的副总都有油水啊。

更何况，谁不想更进一步？

所以这两位也是竖起耳朵，好好儿地听着呢。

“你们看啊，我是这样想的。现在离放假还有一段日子，大家伙也都闲着，每天上班抽烟打屁也不是回事，所以我们干点正事儿。”

“把公路、铁路两方面业务的现场管理流程，从头到尾地梳理一遍，一环一环地研究，究竟合理不合理，科学不可续，有没有安全漏洞。”

“包括货物安全、车辆安全、操作安全、职工上下班的人身安全，还有合同对接安全、发运信息保密安全、资金对接安全，方方面面，能想到的都要想到，不能只干活儿，不要命啊！”

“能延伸的一定要延伸一下，能深入的要深入一下，工作要系统，要日常化，这样，我们就不会乱了。”

张小北说完，看了看眼前的两位副手。

“张处，你看我这人有个毛病，要说了我会说，但是要写，我是个大老粗，可就不会写了。”

“你看着手，一看就是拿铁锨开铲车的，要抓个笔，咱是真不行啊。”

这个话，是李志强说的。

话说，煤矿以前属于劳动密集型企业，人员文化素质普遍不高，就连选个办公室主任，都得从小学中学往过调。

没办法，挣钱不多，还有事故威胁。

是谁他也不愿意干呐！

这个是历史原因，没有办法。

“这样啊，李哥，我也没有让你自己写，公路上又是业务员，又是统计员的，可以让年轻人多写一写。”

“不过话说啊，你们两个都是管理人员，文化素质上不来，那是肯定不行的。下面人东西写的不合适，你也看不明白。”

“以后有进步的机会，也轮不上你，所以作为管理人员，一定要有‘学习力’。起点低不怕，但关键是要学习。”

“这个我说的不是空话，是实实在在存在的东西。为什么我一来就是处长，而你们两位干了这么些年，还在副处的位置上混着。”

“我不否认我之前干过总裁秘书，可是让您二位去干干总裁秘书，你们拿得下来任务吗？”

“所以啊，两位哥哥，别怪兄弟说话不好听，不学习就会落后，落后就要挨打，就要被边缘化，企业在发展，对于人才的要求也是越来越高，‘人过三十不学艺’这句话，是真的过时了。”

张小北语重心长，心长语重地说了好多，听的两位副处长是直低下了脑袋。

尤其是郭想，他知道张小北对他寄予的希望比较大，可自己在这方面，也是个短板啊。

“两位老哥先不要觉得这有多难，全集团最会写东西的人坐在你们面前，你们还怕个屁啊！”

“从今天下午开始，我们两个工作同时展开。第一，上午你们组织流程梳理，查找漏洞，让下面的人形成文字记录；下午我给你们两位上课，提高你们的写作水平。”

“记得，只有一个星期的时间。一个